Young Colfield
Een groeiende stroom zelfbewuste trainees via SEO, Google Ads en social
Young Colfield wilde beter gevonden worden door jong talent en de kandidatenstroom vergroten. Met een sterk SEO-fundament en gerichte campagnes brachten we structuur, richting en groei.
Beter gevonden worden door jong talent
Young Colfield verbindt zelfbewust en daadkrachtig talent aan organisaties via traineeships zoals het Talent Program en het Young Expert IT Program. De ambitie: beter organisch gevonden worden om nieuwe trainees aan te trekken, en daarnaast via Google Ads en social media de stroom kandidaten vergroten.
De lancering van een nieuwe website in mei 2025 was hét moment om dat fundament meteen goed neer te zetten, zodat de juiste doelgroep Young Colfield online zou vinden en zich zou aanmelden.
Structuur en strategie, van zoekwoord tot campagne
Ik bracht richting aan om precies de juiste kandidaten te bereiken, met een stevige basis in SEO en gerichte advertenties per doelgroep.
Zoekwoordonderzoek
In kaart gebracht waar potentiële trainees op zoeken.
SEO-structuur
De nieuwe website ingericht op vindbaarheid en de juiste structuur.
Google Ads
Campagnes die actief zoekende kandidaten naar de site brengen.
Meta Ads
Social campagnes voor extra bereik onder jong talent.
Een consistente, groeiende kandidatenstroom
Sinds de livegang in mei 2025 zien we in Google Analytics 4 een duidelijke, blijvende groei. De cijfers hieronder zijn richtinggevend.
Organisch verkeer groeide uit tot de belangrijkste bron van kandidaten, terwijl Google Ads zich ontwikkelde tot een sterke conversiemotor voor traineeship-aanvragen. Meta Ads zorgde voor aanvullend bereik onder jong talent. Samen leveren de kanalen een consistente, groeiende stroom aanmeldingen op. De samenwerking loopt nog door.
Een hele prettige samenwerking met snelle communicatie en hoge kwaliteit, perfect afgestemd op onze wensen.
Ook meer van de juiste mensen bereiken?
Vraag een gratis marketingscan aan en ontdek waar jouw groei zit, persoonlijk en vrijblijvend.
