Employer Branding

Employer branding is in deze tijd belangrijk. Maar wat is het nu precies en hoe kun je ervoor zorgen dat je de juiste mensen in je bedrijf komen werken. Voordat ik als freelancer aan de slag ging heb ik bij een marketing bureau dezelfde vraag gehad omdat ik in posities zat waar ik veel nieuwe medewerkers zocht. Hier heb ik geleerd dat het gaat om het echte verhaal vanuit de medewerkers.

Dit ophalen van het verhaal is de eerste stap die je als organisatie moet doen, en wees daar ook eerlijk en oprecht in. Alleen het eerlijke verhaal zal zorgen dat medewerkers een betrokkenheid gaan voelen.

Om je te helpen met je Employer Branding heb ik het behapbaar gemaakt in 4 verschillende fases. Deze fases laten zien hoe ik te werk ga en ben gegaan bij verschillende opdrachtgevers om een goede duidelijke strategie neer te zetten. Ben je benieuwd of wil je gewoon eens met mij hierover praten, laat gerust even een berichtje achter dan kunnen we kijken waar ik je bij kan helpen.

Kom in contact

Employer Branding stappen

Onderzoek

Onderzoek Employer Branding

Het is belangrijk om vanuit de medewerkers te weten te komen wat de drijfveer is waarom zij bij de organisatie werken. Dit in combinatie met de kernwaarden en/of ambities vanuit de organisatie kan ik een goed beeld krijgen over de organisatie en de drijfveren van de medewerkers. Dit haal ik op door workshops, interviews en vragenlijsten te delen binnen de organisatie.

Vanuit hier hebben we alle informatie om een Employer Branding verhaal en persona’s te gaan opzetten.

Persona’s en het echte verhaal

Persona’s en Employer Branding verhaal

Employer Branding verhaal

Dit noem ik zelf ook wel de blauwdruk voor alles wat gedaan moet worden om het Employer Brand te laden. Dit geeft een rode draad voor alles wat er voor een Employer Branding campagne gemaakt dient te worden. Dit verhaal moet herkenbaar zijn binnen de organisatie, hier moeten geen gekke onderdelen in naar voren komen anders herkennen de nieuwe en huidige medewerkers zich niet. Dit kan ervoor zorgen dat er een hoge doorloop is van medewerkers.

Persona’s

Om een goed beeld te vormen van de personen die nodig zijn in de organisatie stellen we persona’s op. Een persona is een ijk persoon die opgesteld wordt waardoor we duidelijk beeld krijgen van deze persoon. Denk hierbij aan waarden, soft en hard skills maar ook de personalia. Zo kunnen we de campagne specifiek in gaan zetten op deze persoon. Zo geef je het budget op de juiste manier uit en ben je niet met hagel aan het schieten.

Strategie & Content

Strategie & Content voor Employer Branding

Employer Branding Strategie

Wanneer we het Emplyer Branding verhaal en persona’s hebben uitgewerkt kunnen we aan de slag met een Employer Branding Strategie. Hierin bepalen we welke kanalen we gaan gebruiken, wat de acties op de website dienen te worden en welke content er gemaakt dient te worden.

Content

Hier zijn veel verschillende smaken in te vinden. Dit is een onderdeel dat ik niet zelf doe maar veel verschillende partners heb die hierin kunnen helpen. Van gehele concepten tot alleen beeld materiaal kan ik met partners verzorgen.

Hier komt het verhaal tot leven!

Campagne draaien